10 Gründe für ein modernes Gesundheitsmanagement im Betrieb
1. Gesundheitsmanagement ist Chefsache
Der demografische Wandel führt unweigerlich dazu, dass jedes Unternehmen das Thema Gesundheitsmanagement in die Unternehmenskultur integrieren und leben muss. Die Arbeitnehmer müssen länger arbeiten und mehr leisten, es ist Aufgabe der Führungsetage, dies zu ermöglichen. Die Frage ist nicht mehr „BGM Ja oder Nein?“ sondern „BGM, aber wie am besten?“
2. Sie investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Ohne eine gesunde und zufriedene Belegschaft kann ein Unternehmen sein Potential nicht optimal ausnutzen. Nur ein modernes und umfassendes Gesundheitsmanagement wird allen gesundheitsrelevanten Faktoren gerecht und kann die Gesundheit der Mitarbeiter so nachhaltig und messbar verbessern. Ein gutes Gesundheitsmanagement ist ein Investment in Ihre Mitarbeiter und somit die Zukunft des Unternehmens.
3. Den Krankenstand (Absentismus) und Krankheitskosten langfristig reduzieren
In Studien konnte bewiesen werden, dass ein gut ausgearbeitetes und umfassendes BGM einen gesundheitlichen und ökonomischen Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen hat. Eine Kombination aus verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten ist dabei prinzipiell am wirksamsten. So kann die Gesundheit der Belegschaft gefördert und die Kosten, die durch krankheitsbedingte Ausfälle entstehen, langfristig gesenkt werden.
4. Die Präsentismus-Kosten senken
Nicht allein der durch Krankenstands-Kennzahlen messbare Absentismus sinkt in Folge eines modernen und umfassenden Gesundheitsmanagements. Ebenso wirkt es sich positiv auf den Präsentismus – also das Erscheinen der Mitarbeiter trotz Krankheit – aus. Untersuchungen zufolge geht durch Präsentismus sogar wesentlich mehr produktive Arbeitsfähigkeit verloren als durch Absentismus. Ein Grund mehr also für ein modernes Gesundheitsmanagement.
5. Die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern
Betriebliches Gesundheitsmanagement stellt auch für die Mitarbeiterzufriedenheit eine wichtige Säule dar. Denn gesunde Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter. So steigen Wohlbefinden und Betriebsklima. Dabei spielt nicht allein die Gesundheit eine wichtige Rolle, sondern auch das Gefühl, dass der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter sorgt und Extras bietet. Und dafür eignet sich ein innovatives Gesundheitsmanagement hervorragend und reduziert zudem langfristig die Fluktuation.
6. Die Leistungsfähigkeit der Belegschaft erhalten und fördern
Eine schlechte Gesundheit wirkt sich negativ auf das Leistungsvermögen der Mitarbeiter aus. Hinzu kommt, dass in Zeiten des demografischen Wandels sich in den nächsten Jahren immer mehr Unternehmen mit einer alternden Belegschaft konfrontiert sehen werden. Umso wichtiger ist es, bereits frühzeitig den Grundstein für eine langfristig gesunde und leistungsfähige Belegschaft zu legen. Dies gelingt mit altersgerechten und umfassenden Gesundheitsangeboten in Form eines modernen Gesundheitsmanagements und ist ein wesentlicher Baustein für den langfristigen Unternehmenserfolg.
7. Modernes BGM als Ass im Ärmel im Kampf um neue Talente
Der sogenannte War for Talents fordert Unternehmen heraus, sich als attraktives Unternehmen gegenüber Talenten zu präsentieren. Monetäre Werte spielen dabei für einige Generationen bei der Wahl der Arbeitgeber eine eher untergeordnete Rolle. Um sich also von anderen Unternehmen abzusetzen und Talenten etwas bieten zu können, sind zusätzliche attraktive Angebote, wie beispielsweise ein modernes Gesundheitsmanagement, eine essentielle Komponente. Ebenso werden bereits im Unternehmen tätige Talente an dieses gebunden. Das Gesundheitsmanagement stellt somit ein Ass im Ärmel im War for Talents dar.
8. Auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Angesichts einer modernen Arbeitswelt und flexibler Arbeitsmodelle gilt: Je individueller, flexibler und umfangreicher das Gesundheitsmanagement, desto besser. Denn das klassische Gesundheitsmanagement erreicht häufig nur jene Mitarbeiter, die sich bereits privat mit Gesundheitsthemen und Sport auseinandersetzen. Jedoch muss das individuelle Problem eines jeden Mitarbeiters gelöst werden. Mit Angeboten, die über das klassische Gesundheitsmanagement wie einen Obstkorb hinausgehen und innovative Lösungen bieten wie beispielsweise individualisierte BGF-Maßnahmen wie die bKV oder Well-Fit Möglichkeiten, kann auf die speziellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden.
9. Die gesamte Belegschaft erreichen und fördern
Ob mangelnde Bewegung, Stress, Rauchentwöhnung oder Ernährungsumstellung – wenn der Mitarbeiter selbst wählen und entscheiden kann, was er wann und wo machen möchte, wirkt betriebliches Gesundheitsmanagement effektiv und nachhaltig. Ein modernes, teilweise digitalisiertes Gesundheitsmanagement erlaubt dabei nicht nur eine zielgruppenspezifische Ansprache sondern bietet auch attraktive, zielgruppenspezifische Angebote. Somit wird die gesamte Belegschaft erreicht – egal wann, wo und wie gearbeitet wird.
10. Effizienter Arbeiten durch Digitales BGM
Modernes Gesundheitsmanagement ist mehr als ein Obstkorb und kostenloses Wasser, Kaffee und Tee. Mit digitalen Kommunikationsmitteln kann jeder Mitarbeiter individuell erreicht werden, egal an welchem Standort, ob im Schichtdienst oder im Home-Office. Ersetzen Sie Excel-Anmeldelisten für Firmenläufe, Gesundheitstage oder Grippeschutzimpfungen durch ein digitales Tool und beweisen Sie so, dass die Personalabteilung digital und effizient arbeitet. Sie sparen Zeit, die Sie für andere Personalthemen nutzen können.